Явление сокращения штата не редкостное и крайне неприятное,
а поэтому здесь необходим особый подход и знания, чтобы не попасть впросак, и
не оставить работодателю, свое пособие. Трудовое законодательство разрешает
адаптировать штат сотрудников по своему усмотрению, но и права работников призвано
защищать, предусмотрев при этом, определенную компенсацию по сокращению.
Подобные выплаты разделяются на две категории: основные и дополнительные, но и
те, и другие должны облегчить жизни человека до его следующего трудоустройства.
Важно помнить, что работнику положена не только зарплата, но и компенсация
неиспользованного отпуска. Она состоит из обязательных выплат на трудоустройство,
выходного пособия и дополнительных средств. Помимо этого, сотруднику обязаны
выплатить полагающиеся ему премии, пособия, дотации, на которые не влияет факт
самого увольнения.
Как же рассчитывается основное выходное пособие? Делается
это путем вычисления средней заработной платы работника за несколько последних
месяцев, в основном за два. Но для каждого договора все индивидуально, а значит, необходимо внимательно его изучить, чтобы не «подарить» положенные средства бывшему
работодателю.
Следующий критерий – выплаты на время трудоустройства. Данная
сумма высчитывается исходя из среднемесячной заработной платы и выплачивается
на протяжении всего времени поиска работы, но не более двух месяцев. Затем в
обоих случаях выплаты прекращаются. Бывает, что на месяц данный срок
продлевается, но для этого необходимо вовремя встать на учет в Центр занятости
и реальная невозможность найти подходящую, а точнее соответствующую образованию
работу.
Дополнительная компенсация, о которой не все знают и мало
кто требует. На самом деле, если работник уволен раньше, чем через два месяца
после оповещения его о данном факте, работодатель обязан выплатить определенную
сумму, которая рассчитывается из средней ежемесячной зарплаты и согласно
количеству недоработанных дней.
Сотрудник, столкнувшийся с сокращением, может обратиться к
профильным юристам, которые окажут квалифицированную помощь.
