Как передают западные журналисты, многие японские компании вынужденно пошли на такие меры, с целью решить проблему дефицита рабочей силы и отреагировать на повальное увеличение числа слабого пола в трудовых коллективах.
Также в Стране восходящего солнца ряд компаний пытается задействовать в работе даже бывших своих сотрудников, которые вынуждены были покинуть свои места по причине выхода в декрет. Таким работникам руководство организаций предлагает работать из дому посредством интернета. В таком случае сотрудники смогут несколько часов уделять работе и продолжать ухаживать за ребенком.
Также в качестве примера была приведена фирма Sow Experience, сотрудница которой после выхода из декрета приводит в офис 3-летнего малыша, не желая оставлять его с няней.
