В Приморском крае за 8 месяцев 2011 года произошло 28 несчастных случаев со смертельным исходом,  в которых погибло 39 человек.

Оперативные данные за  8 месяцев 2011 года:
количество групповых несчастных случаев  9 (в которых погибло 11 человек).
количество тяжелых несчастных случаев  105 (за 8 месяцев 2010 года  — 102).

Виды экономической деятельности, унесшие жизни приморцев:
наибольшее количество работников погибло при производстве и распределении эл.энергии, газа и воды — 7 человек;
аналогичная картина в транспорте и связи —погибло  7 человек;
рыболовство — погибло 6 человек.

Травмоопасной отраслью остается строительство: за  8 месяцев 2011 года погибло 5 человек, из них: при производстве строительных работ  4, при подготовке строительного участка — 1 человек.
Обрабатывающее производство:  за  8 месяцев 2011 года погибло 5 человек, из них одна женщина.
Оптовая и розничная торговля:  погибло 4 человека, из них одна женщина.
1 человек погиб при добыче полезных ископаемых; 1 — в образовании; 1 —деятельность в области спорта (женщина).

Всего за 8 месяцев 2011 года в Приморье погибло на производстве 3 женщины. За аналогичный период прошлого года  официально зарегистрирована гибель одной женщины на производстве.

Надо сказать, что данные статистики несчастных случаев, произошедших в Приморском крае за 8 месяцев 2011 года, не отражают полной картины гибели работников, т.к. несчастные случаи с работниками, оформившими трудовой договор с фирмой (компанией), зарегистрированной в другом регионе, расследуются и учитываются инспекциями труда по месту регистрации фирмы (организации). А несчастные случаи, произошедшие с работниками, не оформившими трудового договора (не числятся в компании как работники), регистрируются, как связанные с производством в случае установления судом факта наличия трудовых отношений.

Зачастую отсутствие трудового договора с молчаливого согласия самого работника  приводит «несчастного» в Государственную инспекцию труда в ПК лишь при возникновении каких-либо трудностей в отношениях с работодателем: произошедший несчастный случай.

Не редки в трудинспекции такие обращения:
«Со мной заключен гражданско-правовой договор. Произошел несчастный случай на производстве, т.е. травма глаза. Как узаконить трудовые отношения пострадавшего с работодателем?»

В случае заключения гражданско-правового договора на выполнение определенных работ, «узаконить» трудовые отношения с заказчиком работ можно только в судебном порядке.

При этом необходимо знать, что основными признаками, определяющими фактическое наличие трудовых отношений работника с работодателем являются:
- работодатель предоставляет работу по обусловленной трудовой функции;
- работник выполняет у работодателя определенную обусловленную трудовую функцию;
- работодатель регулярно выплачивает заработную плату;
- работник фактически подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя.
При наличии таких признаков в отношениях сторон гражданско-правового договора можно в судебном порядке обязать работодателя оформить трудовые отношения трудовым договором с вытекающими из этого последствиями.
Выплаты и компенсации от работодателя при получении травмы в случае отсутствия трудового договора или при заключенном гражданско-правовом договоре вам придется отвоевывать в суде.

Так сложилось, и вы пострадали на производстве, возможно, по вине работодателя, при этом не имея на руках трудового договора, и работодатель не хочет брать на себя ответственность за произошедшее, помните: сокрыть произошедший с вами несчастный случай работодателю довольно сложно.

При поступлении в больницу вы должны четко указать полное название организации, в которой вы работаете, фактический  адрес организации, где произошел несчастный случай, должность, фамилию имя отчество работодателя. На основании материалов, направленных медучреждениями Приморья в  Гострудинспекцию в первом полугодии 2011 года, расследовано 6 сокрытых несчастных случаев на производстве, из них тяжелых несчастных случаев  3.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 декабря 2009 г. № 1045н "Об утверждении статистического инструментария по учету пострадавшего от несчастного случая на производстве", вступивший в силу 21.03.2010, утвердил порядок предоставления информации о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию, согласно которому Медицинская организация в срок не более одних суток обязана заполнить извещение (учетная форма № 59-НСП/у) и направить его в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения.

На основании полученных извещений Государственной инспекцией труда проводится расследование несчастного случая, выясняются обстоятельства произошедшего несчастного случая, виновные привлекаются к ответственности, в том числе с целью привлечения к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства, материалы расследований в соответствии со ст.143 Уголовного кодекса РФ направляются в органы прокуратуры и следствия.

Так, в первом полугодии 2011 года госинспекторами труда в органы прокуратуры и следствия с целью привлечения виновных должностных лиц к уголовной ответственности, предусмотренной ст.143 УК РФ, направлено 110 материалов.